أغسطس 07, 2023900 معلومة متنوعة ومفيدة، حول التغذية الصحية

 التوصيف الوظيفى               ادارة التمريض             مشرفة وحدة رعاية الأطفال حيثى الولادة (NICU)

إليك التوصيف الوظيفى لمشرفة تمريض وحدة رعاية الأطفال حيثى الولادة (NICU) باللغة العربية وللإنجليزية إضغط هنا

يقدم تقارير إلى:

مشرف المنطقة ، مشرف المستشفى.

مسؤول أمام:

مشرف المنطقة ، مشرف المستشفى ، مساعد مديرة التمريض (ACNO) ، مديرة التمريض (CNO). 

ملخص الوظيفة:

رئيس الممرضين في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة (NICU) هو الموظف الذين يشرف على تقديم الرعاية التمريضية للمرضى و مجموعة متنوعة من أنشطة التمريض ويعمل على تنظيمها وتقييمها، لضمان توفير خدمة عالية الجودة بشكل فعال لحديثي الولادة المصابين بأمراض خطيرة والإشراف على الرعاية التمريضية على الطفل الخاضع للتنفس الصناعي.

المسؤوليات والواجبات:

1-     التأكد من الحضور و الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف للتمريض و مساعدين التمريض وفقا للسياسة المعمول بها فى المستشفى.

2-     حضور التسليم و التسلم الصباحى بشكل يومى، واستقبال المريض ، و مراجعة شئون الوحدة ، و المعدات من الوردية الليلية.

3-     تلقي وتنسيق ومتابعة جميع الطلبات من الأطباء والإجراءات التشخيصية والفحوصات المعملية و التحقيقات المطلوبة للمرضى لضمان الجودة العالية لرعاية المرضى وكفاءة الخدمات المقدمة.

4-     العمل على توزيع واجبات ومهام الممرضات بنسبة مناسبة تتماشى مع معايير مستوى حدة مرض كل مريض، و مدى قدرة و معرفة الممرضين ومهاراتهم ، و يكون ذلك وفقا للسياسة التى تم وضعها من إدارة المستشفى ، لتوفير مستوى عال من خدمة رعاية المرضى ضمن سياسة المستشفى.

5-     حضور المرور على المرضى اليومي مع الممرضات المسئولة عن المرضى للتأكد من أن الممرضات ينفذون جميع إجراءات التمريض والواجبات ويتم تنفيذ رعاية المرضى وفقا لتوجيهات الطبيب.

6-     مراقبة إعداد الأدوية وإدارتها وضمان توفيرالحماية الآمنة لها بالاضافة للدراية الكاملة عن سياسة و كيفية التعامل المخدرات وفقا لسياسة المستشفى التى تم وضعها بواسطة إدارة الجودة وأيضا الإبلاغ عن الأخطاء الدوائية.

7-     طلب المستلزمات والمعدات اللازمة للوحدة، وضمان و تأكيد تحميل المستلزمات لضمان الاستخدام الفعال والجيد والكفء للمعدات والمواد.

8-     الإشراف على الاستخدام الفعال والكفء لمعدات ومواد وحدة العناية المركزة للأطفال حديثى الولادة، من خلال إنجاز الفحوصات الروتينية ، ومراقبة صيانة المعدات في الوحدة عن طريق إرسالها إلى قسم الهندسة الطبية.

9-     الإشراف على توثيق الممرضين فى مختلف الملفات ، وضمان دقة السجل الطبي.

10- تنسيق القبول ونقل المرضى داخل وخارج وحدة الحضانات من والى الأقسام الأخرى لضمان استمرارية تقديم الرعاية بشكل عالى الكفائة.

11- مرافقة الطبيب في المرور على المرضى و تلقى الطلبات الخاصة المتعلقة بالمرضى.

12- المشاركة في التوجيه والتدريب الأولي الخاص بالقسم لموظفي القسم الجدد والتعرف على المهارات و الممارسات السريرية الجديدة لضمان ممارسة الأجراءات التمريضية بطريقة آمنة لجميع الممرضات.

13- المشاركة في اللجان التنفيذية الشهرية وإطلاع الموظفين على القضايا الناشئة.

14- التحقيق وحل الشكاوى وتقديم المشورة للموظفين و يحيل المشاكل غير العادية إلى رئيسه.

15- عقد اجتماعات شهرية للموظفين والحفاظ على ما تم تناوله فى الاجتماعات فى محاضر مكتوبة وموثقة.

16- إعداد خطط التوظيف الشهرية وتقديم طلب بالعمالة المطلوبة لميرة التمريض والتأكد من أن مستويات الموظفين المعينين ومزيج المهارات تتناسب مع احتياجات رعاية المرضى.

17- إجراء تقييم سنوى لأداء التمريض و مراجعة جميع الموظفين بالتعاون مع فريق تعليم التمريض.

18- تقييم احتياجات تعلم الموظفين وتخطيط التقييم المستمر بالتعاون مع إدارة التعليم.

19- مراقبة برنامج صيانة جميع المعدات الطبية.

20- يشرف على جميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين غير التمريضيين المعينين للوحدة.

21- تقديم التوجيه لموظفيها وتقديم المشورة كما هو مطلوب وتوثيقها في نموذج الإجراءات التصحيحية التمريضية.

22- يساعد في التخطيط الاستراتيجي من خلال توفير المعلومات، وخاصة تخطيط الموارد.

مسؤوليات الإدارة:

1-     يجب أن تكون على معرفة كاملة بأهداف و رؤية و رسالة ومهمة المستشفى.

2-     يجب على مشرفة وحدة الاطفال حديثى الولادة (NICU) أن تبزل وافر الجهد لتقديم مستوى متميز في تقديم الرعاية الصحية من خلال العمل على تحقيق الأهداف داخل الوحدة.

3-     معرفة واحترام خطوط (سلم السلطة) الاتصال حسب الهيكل التنظيمي للتمريض.

4-     التوجيه والإشراف على الممرضات و مسئولين الورديات بشكل فعال.

5-     لديها سلطة تفويض مسؤولياتها فى حالة عدم تواجدها داخل الوحدة لأى سبب أو القيام بالأجازات إلى (CN) الأكثر قدرة ومهارة.

6-     حضور جميع الاجتماعات كما هو مطلوب من قبل الإدارة المنظمة للإجتماعات.

7-     يجب أن يتحلى بالمهارات التنظيمية الجيدة.

الحوكمة السريرية:

1-      ضمان وتأكيد ومراجعة التوثيق الدقيق لجميع الأحداث التى تطرأ على المريض والتدخلات السريرية.

2-      مراجعة الرعاية التى تقدم للمرضى بشكل يومي لضمان التطبيق الامثل للمسارات السريرية.

3-     التدقيق والتوثيق والإبلاغ عن جميع الفروق والاختلافات في النتائج السريرية المتوقعة.

4-     مراقبة جميع الأحداث الجديدة التى تطرأ أثناء سير العمل و التحقيق فيها و العمل على توثيقها كجزء من مؤشرات إدارة المخاطر وسلامة المرضى (PSI's).

5-     يجب معرفة وتعلم السياسات و البروتوكولات التالية:

o      السياسات الخاصة بمكافحة العدوى.

o      المعرفة الكاملة لخطة الكوارث.

o      معرفة السياسة الخاصة بالكود الأزرق.

o      معرفة السياسة الخاصة بالحريق والسلامة من المخاطر ويشمل ذلك (خطة الإخلاء).

التــــأهيل:

المتطلبات المهنية:

يجب أن يكون مقيدا بالنقابة العامة المصرية للتمريض أو مجلس التمريض فى بلد المنشأ.إذا كانت أجنبية بالاضافة الى تصاريح مزاولة المهنة فى جمهورية مصر العربية.

• يجب أن تتم ممارسة التمريض ضمن النطاق الذي تم تحديده من الاتحاد المصري والمجلس الدولي للتمريض (ICD).

التعليم:

شرط أساسى الحصول على بكلوريوس علوم التمريض أو ما يعادلة من البكالوريوسات التمريضية ذات التخصص.

الخبرة:

يشترط وجود خبرة لا تقل عن من 2 إلى 3 سنوات كرئيس تمريض أو مساعد رئيس تمريض أو ممرضة مسؤولة وردية في نفس مجال التخصص.

المهارات:

1-     مهارة اللغة الإنجليزية الجيدة مهمة للغاية.

2-     مهارات الاتصال الجيدة ومحو الأمية الحاسوبية (ICDL).

3-     القدرة على التواصل مع الأخرين والتنسيق بشكل إحترافى و فعال.

4-     ضرورية أن يكون لديها مهارات التفكير النقدي.

التدريب:

1-     يجب الحضور على أقل تقدير 50 ساعة من التدريب الأجبارى أثناء الخدمة في سنة التعاقدية الواحدة.

2-     التدريب على خدمه توجه المستشفى من ناحية دعم بيان المهمة و الرؤية و الرسالة.

3-     الحصول على شهادة (BLS) إجبارى و يفضل الحصول على شهادة (PALS) و (ACLS).

مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:

1-  استخدام التسلسل القيادي المناسب في جميع المسائل المتعلقة بالتمريض وفقا للمخطط التنظيمي للتمريض.

2.     التحقيق في الشكاوى وحلها ، والتواصل مع مشرفين الوردى الذين يعانون من مشاكل على مستوى الوحدة مع الموظفين والمرضى والزوار واقتراح الإجراءات التصحيحية والحلول.

3.     يجب ان تتحلى بالصبر وسعة الصدر وأن تحافظ على تكوين علاقات شخصية جيدة مع الإدارات الأخرى.

4.     العمل على تعزيز علاقات العمل الجيدة بين موظفين الوحدة والموظفن الخارجيين.

5.     متابعة المشاكل التى تتعلق بأمن و أمان الوحدة والأطفال.

6.     يجب أن يكون لديه مهارات جيدة فى حل المشكلات ولديه تفكير نقدي.

قواعد الزي:

• رداء مناسب حسب قواعد المستشفى.

الكفاءات المطلوبة:

1-     القبول في (NICU).

2-     إستلام حديثي الولادة في الحضانة من غرفة المخاض.

3-     حمام الطفل.

4-     الرضاعة بالزجاجة.

5-     رعاية الطفل تحت العلاج بالضوء.

6-     قائمة مراجعة التقييم لرعاية حديثي الولادة الأساسية عند الولادة.

7-     العناية بعيون الطفل.

8-     تركيب (IV Cannula) لحديثي الولادة.

9-     جمع عينات الدم عن طريق وخز الكعب.

10- رعاية الطفل على (Radiant Warmer).

11- العناية بالحفاضات.

12- العناية بالحبل السري.